什麼是加總計算？示例、公式和計算

賺取薪水本質上是計算薪水，但反過來。通常，員工最初支付的是工資總額，因此從中扣除了扣除額（例如稅收、退休金和社會保障），員工將以淨工資的形式支付剩餘部分。在gross-up情況下，預先安排好所需的淨工資，並充分增加毛額，以確保將所需的淨工資交給員工。

作為一種做法，總計最常用於一次性付款，例如搬遷費用報銷或年終獎金。根據公司的計算方法，員工可能仍有額外的納稅義務。

事實上，噁心主要是語義問題。它只是將員工的工資重述為實得工資，而不是預扣稅前的總工資。一些公司更喜歡總計法，特別是在補償 C 級管理人員和其他高薪員工時。該技術可以在財務報告中部分隱藏工資支出。

關鍵要點

例如，考慮一家公司為所得稅稅率為 20% 的員工提供每年 100,000 美元的淨工資。加總的公式如下：

• 總工資= 淨工資 / (1 - 稅率)
  

雇主必須將支付給僱員的薪水加總至 125,000 美元，以便支付所需的 20% 的收入——因為 125,000 美元 x (1 - 0.20) = 100,000 美元。

鑑於 2008 年金融危機，高管薪酬受到越來越嚴格的審查，總收入已成為一種越來越流行的高管薪酬方式。公司可以有效地將高管薪酬提高 30% 或更多，而不會在財務報表中明顯體現出來，因為這些報表只顯示員工的淨收入。

儘管如此，仍有幾家公司因採用粗暴策略而導致令人震驚和有爭議的結果而成為頭條新聞。2005 年，諮詢公司 Towers Perrin 進行的一項研究表明，77% 的公司在更換管理層時為即將離任的高管支付了遣散費。吉列就是這樣的一家公司，它於 2005 年被寶潔公司收購。吉列即將離任的 首席執行官(CEO) 詹姆斯·基爾茨 (James Kilts) 在他的遣散費中收到了 1300 萬美元的總付款。