隨著組織旨在通過教育內容和獎學金推動參與，拉丁美洲的女性對 Web3 表現出越來越大的興趣。
隨著組織旨在通過教育內容和獎學金推動參與，拉丁美洲的女性對 Web3 表現出越來越大的興趣。
儘管存在加密熊市，但對 Web3 的興趣仍在繼續增長。
麥肯錫最近的一篇文章指出，2022 年上半年對 Web3 的風險投資超過 180 億美元。
調查結果還顯示，與今年第二季度的其他區塊鏈行業相比 ，Web3吸引了風險投資家的最大興趣。
雖然值得注意，但 Web3 領域缺乏多樣性已經變得很明顯。
例如，發現只有 16% 的不可替代代幣（NFT）創建者是女性。
儘管這個數字很低，但女性對擁有數字資產很感興趣。
鑑於此，行業專家認為，缺乏對 Web3 的教育正在為女性的進入設置障礙，尤其是對於來自拉丁美洲等代表性不足地區的女性。
NFT 域名提供商和數字身份平台 Unstoppable Domains 的高級副總裁兼渠道主管 Sandy Carter 表示，她發現生活在巴西、哥倫比亞和其他幾個西班牙語國家的女性對 Web3 內容的需求不斷增加，包括西班牙。
她說
“2022 年 3 月 8 日，Unstoppable Domains 推出了‘Unstoppable Women of Web3’，這是一個多元化和教育團體，專注於培養人才以平衡 Web3 的競爭環境。
在此之後，一些拉丁人伸出援手，請求使用各種語言的 Web3 內容，”。
為了滿足這些要求，Carter 解釋說，Unstoppable Domains 最近發起了一個目標，即到 2030 年讓500 萬拉丁美洲女性加入 Web3。
Carter 補充說，該計劃是與 HER DAO LATAM 合作發起的——一個由女性主導的去中心化開發者倡導多樣性的自治組織 (DAO) 以及西班牙語加密教育平台 CryptoConexión。
她說：
“教育是構建更具包容性的 Web3 的第一步。
我們與來自 25 個不同群體的女性合作，以幫助創建圍繞 Web3 的西班牙語教育材料。
我們還將向 500 萬拉丁美洲人分發價值超過 2500 萬美元的免費 NFT 域，以幫助他們建立和控制他們的數字身份，作為進入該領域的門戶。”
根據卡特的說法，像這樣的舉措正變得越來越重要，因為她指出，生活在拉丁美洲或祖籍在拉丁美洲的女性在科技行業的代表性仍然不足。
從這個角度來看，來自在線技術社區 Built In 的數據發現，美國祇有 2% 的與計算相關的工作由拉丁美洲血統的女性擔任。
根據IDB的研究，拉丁美洲本身也是如此，那裡的女性在科學、技術、工程和數學領域的代表性明顯不足。
CryptoConexión 的創始人 Monica Talan 表示，組織必須採取一種教育優先的方法，結合不同的語言來彌合 Web3 的多樣性差距，並指出：“CryptoConexión 有一個名為‘WAGMI LatAm’的倡議，我們的使命是確保訪問英語、西班牙語和葡萄牙語的 Web3 內容。”
此外，HER DAO LATAM 的州長 Laura Navarro Muñoz 表示，該組織正在通過為活動和黑客馬拉松提供旅行獎學金來幫助拉丁美洲的女性過渡到 Web3。
HER DAO LATAM 和 CryptoConexión 等團體已經開始產生影響。
促進性別平等的 Web3 平台 Web3Equity 的社區經理 Bricia Gabriela Guzmán Chávez 表示，她在獲得 HER DAO LATAM 的獎學金參加加密貨幣活動後獲得了該行業的第一份工作：
“我聽到一位演講者說，'如果我們想要更多的包容性，我們必須這樣做。
那天，我加入了 HER DAO 全球電報，有人分享了“Discord 版主”的職位。
我申請了，我的生活改變了。
然而，在那一刻，我沒有現在所擁有的硬技能，所以我很感激他們給了我信任票。”
根據 Guzmán Chávez 的說法，HER DAO LATAM 還在墨西哥聯邦理工學院之後創建了一個名為“Hacker Mom Scholar”的獎學金計劃。
通過這個，她能夠和她的三個孩子一起參加 Devcon VI。
Guzmán Chávez 說
“目前，我在 Web3 項目上全職遠程工作，這些項目為我提供參加 Web3 活動的每一次機會都是提高我生活質量的機會，”。
Talan 進一步指出，由於該行業在該地區，尤其是在墨西哥等地的需求，拉丁美洲女性參與 Web3 非常重要。
她說
“墨西哥看到越來越多的人使用加密貨幣進行匯款，”。
據世界銀行統計，去年墨西哥是世界第二大匯款接收國。
鑑於此，許多 Web3 公司正在墨西哥開設商店以啟用加密匯款。
塔蘭說
“我們需要有關如何使用加密匯款的可用信息。
我相信如果我們有更多的女性製造這些產品，這可以更好地實現，”。
在 Web3 中尋找工作的拉丁美洲女性面臨的挑戰
在 Web3 中尋找工作的拉丁美洲女性面臨的挑戰
值得注意的是，組織專注於將拉丁美洲的女性引入 Web3 部門，但招聘凍結和技術獲取等挑戰可能會阻礙採用。
例如，來自數據指出，與 2022 年 2 月的上一次牛市相比，對該領域感興趣的職位列表和人才數量下降了約 30%–40%。
另一方面，Web3提供了更多遠程工作機會，這可能有助於推動多元化的勞動力。
Navarro Muñoz 指出
“Web3 正在幫助人們獲得高薪工作，無論他們身在何處。
他們所需要的只是技能，這就是我們首先關注教育的原因，”。
Web3 研究員 Diana Carolyn Olvera Gómez 表示，HER DAO LATAM 讓她有機會參加她的第一次黑客馬拉松。
該組織還向她展示了西班牙語的教育內容。
反過來，Olvera Gómez 分享說，她遠程擔任加拿大非營利組織 Web3Montréal 和比特幣 Coinmiles 的貢獻者（BTC)獎勵平台
然而，Olvera Gómez 提到，對於生活在拉丁美洲等地區的許多女性來說，獲取 Web3 計劃等技術可能會很複雜。
然而，她認為，隨著越來越多的女性參與其中，連鎖反應將推動女性的參與。
“致力於女性的 Web3 社區提供了彌合工作場所性別差距的機會。”
Carter 補充說，想要參與 Web3 的女性的需求是存在的，但提供正確的教育內容是下一個挑戰：
“我們處於熊市，但現在是建設的時候了。
圍繞這個空間的能量和熱情並沒有減弱。
我們只需要弄清楚如何為那些有興趣學習更多的人提供教育。”
